평가 및 분석 축구의 대한 이해도

평가

채용, 평가 및 분석
현재 선수의 목록과 팀의 최근 성공 기록을 작성하십시오.
현재 팀 및 선수 팀과 관련된 강점과 약점은 무엇입니까?
어디에 추가해야 하나요? 팀 내에서 함께 개선할 수 있는 ‘개발자’는 누구인가요? 누가 가야만 합니까?

가능하다면 골, 어시스트, 클린시트, 장거리 달리기 등을 포함하여 각 선수에 대한 통계적 평가를 하십시오.
데이터를 통해 선수를 보다 객관적으로 평가 할 수 있습니다.
데이터는 이사회, 축구 이사 또는 고위 경영진에 제공되는 개발 계획을 뒷받침할 수 있습니다.

데이터 분석은 통계적 평가 기반으로 사실에 입각한 결정을 내리는 데 도움이 될 수 있습니다.
이것은 두 가지 이유로 중요합니다.
첫째, 때때로 데이터 패턴과 추세가 플레이어의 효율성에 대한 더 명확한 그림을 구축하는 데 도움이 될 수 있습니다.
둘째, 코칭은 예술이자 과학입니다.
코치의 직관은 강점과 약점을 평가하는 데 중요하지만 객관적인 측정 및
분석과 함께 성과에 대한 더 정확한 설명을 구축할 수 있습니다.

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관계
클럽의 야망을 현실로 만드는 데 당신을 지원할 사람들은 누구입니까? 솔루션 지향적 활동가 및 에너지 제공자와 비교하여 꿈을 훔치는 사람과 기분을 좋아하는 사람은 누구입니까?
팀 내의 모든 개인은 각기 다른 개성과 선호도를 가지고 있습니다. 성공적인 관계를 만들고 구축하고 유지하려면 각 플레이어와 각 직원을 이해해야 합니다.

가장 효과적인 팀을 만들기 위해서는 스태프의 강점과 약점을 이해하는 것이 선수의 강점과 약점을 이해하는 것만큼 중요합니다. 일부는 매우 조직적이고 상세하며, 다른 일부는 저항할 수 없을 정도로 카리스마 있고 영감을 줍니다. 헤드 코치로서 직원이 업무를 수행하도록 신뢰하면 귀하와 직원 사이에 신뢰가 생깁니다. 감독으로서 당신은 효율성을 극대화하기 위해 에너지를 관리하고 필요할 때 신선해야 합니다.

누가 ‘무엇을, 언제, 왜’ 하는지에 대한 명확한 역할과 책임을 만드는 것은 집단적 공유 정신 모델을 만드는 데 도움이 될 수 있습니다. 체계적으로 각 개인이 연결되어 있고 확실하며 가치가 있다고 느낄 때 기여할 수 있는 분명한 기회가 있을 때 성공적인 ‘일하는 방식’이 만들어질 수 있습니다. 스포츠 과학에서 분석, 코칭 팀, 모집에 이르기까지 효과적이고 진정한 관계를 구축하는 것은 함께 성공하는 데 필요한 화학과 자율성을 구축하는 기본 요소입니다.

사명과 목적 평가

이루고 싶은 것과 이루고 싶은 이유.

이야기
당신의 메시지는 무엇입니까? 코치가 고려해야 할 가장 강력한 것 중 하나는 그가 전달하고자 하는 핵심 메시지입니다. 예를 들어, 효과적인 선수로 구성된 강력한 스쿼드로 구성된 팀을 인수하는 코치는 승격이 최우선 목표라는 믿음을 강화하는 것이 중요하다고 생각할 수 있습니다.

10경기를 남겨두고 강등 위치에 있는 팀을 인수한 코치는 팀을 유지하거나 팀이 승리하는 데 집중하도록 고무하는 핵심 전략을 강조하고 싶을 수 있습니다.

문화뉴스

이야기와 함께 장면을 설정하고 명확하고 규칙적으로 전달하는 것은 모든 사람들을 공통의 목적 의식으로 하나로 묶는 역할을 합니다.

한 코칭 이사는 최근 내가 함께 일하고 있던 전문 팀과 클럽 전체 회의를 개최했습니다. 그는 한 시간 동안 클럽의 모든 직원에게 한 가지 주제로 발표했습니다. 우리 모두는 토요일에 팀이 승리하도록 돕습니다. 스태프들은 활력이 넘치고 하나의 주요 주제에 연결된 느낌으로 코치 회의를 떠났습니다. 우리의 역할이 크든 작든, 어떤 면에서는 우리 모두가 팀이 토요일에 승리하도록 돕습니다.